¿Te gustaría trabajar en Private Equity? ¿Sabes realmente qué se realiza en este puesto de trabajo? En este artículo queremos mostrarte y orientarte en qué consiste un trabajo en Private Equity. Si quieres conocer con más detalle el sector de banca de inversión obtén nuestra guía más abajo.

¿Qué es private equity? 

Un Private Equity es una gestora que gestiona los fondos de sus inversores. Así, utilizan los fondos de los inversores para adquirir empresas y, tras un periodo que suele rondar los 3-5 años, las venden. La plusvalía obtenida (en su caso) con la compraventa será el retorno obtenido del Private Equity, que distribuirán proporcionalmente entre sus inversores. 

La rentabilidad en las transacciones de Private Equity se consigue gracias a: 

Vender la empresa a un precio más elevado del que se compró: para ello, durante los años que el Private Equity tiene la empresa en cartera, se dedica a hacerla más competitiva, eliminar costes duplicados, expandirse, adquirir competidores, etc. En definitiva, el Private Equity mejora la empresa para poder venderla a un precio más alto 

¿Cuáles son los principales private equity? 

Contrariamente a lo que ocurre con las Consultoras, Bancos de Inversión o Auditoras, existen muchos tipos de Private Equities. Existen algunos especializados en ciertos sectores (infraestructuras, Bancos y aseguradoras, consumo, etc.), otros especializados algún tipo específico de deuda, otros que gestionan carteras de créditos impagados de los Bancos, y así un gran número de posibilidades.  

La gran mayoría de ellos tienen sus oficinas centrales en Londres o Nueva York y algunos tienen pequeñas oficinas regionales por todo el mundo. 

¿Cómo se consigue un trabajo en private equity? 

Los puestos de analista o asociado en Private Equity están muy cotizados por las siguientes razones: 

Hay muchas menos plazas que en otros sectores. Normalmente, los Private Equities tienen estructuras de personal muy reducidas, especialmente en sus oficinas regionales. El trabajo es muy interesante y gratificante.  

En consecuencia, los candidatos mejor preparados suelen perfilar su candidatura para las plazas 

La carrera profesional suele ser muy rápida.  

Aparte de todo ello, los Private Equities suelen exigir varios años de experiencia previa para poder aspirar un puesto. Es muy raro que un Analista/Asociado de un Private Equity venga directamente de la Universidad o con apenas 1 año de experiencia laboral. 

¿Qué perfil busca el sector? 

Generalmente, los Private Equities buscan candidatos con experiencia previa entre 3 y 5 años en Banca de Inversión o Consultoría Estratégica. Buscan candidatos que hayan tenido contacto con el mundo del Private Equity desde el lado asesor, de manera que conocen bien las operaciones y las dinámicas del mercado.  

No obstante, se pueden ver casos de perfiles distintos que terminan en un Private Equity. Son personas que por diferentes motivos han llegado a tener una entrevista y han destacado por encima del resto por tener alguna característica diferencial.  

Los Private Equities (especialmente sus oficinas regionales) tienen estructuras de personal muy reducidas. Normalmente tienen 1 ó 2 analistas, 1 ó 2 directores de inversión y 1 ó 2 socios. Al contrario que ocurre en el resto de sectores que estamos analizando, en los Private Equities la rotación no es tan alta y suele existir más vocación de pertenencia y de hacer carrera en un mismo sitio. 

Así, es muy frecuente encontrar personas que, tras unos años en Banca de Inversión o Consultoría, entraron en un Private Equity y desarrollaron su carrera entera ahí. 

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